DHMİ KİK Versammlungsminuten Verëffentlecht

dhmi Fräilous Sëtzungsminutten verëffentlecht
dhmi Fräilous Sëtzungsminutten verëffentlecht

DHMİ KİK Versammlungsminuten Verëffentlecht; Geméiss dem Artikel 4688 a verbonne Reglementatioune vum Gesetz iwwer Gewerkschafte vun den ëffentlechen Beamten a Kollektivvertragungsgesetz Nr 41; 24.10.2019-2019 tëscht DHMI General Directorate an Transportoffizier-Sen op 2. Minutte vum Verwaltungsrot Sëtzung vun der Autoritéit D'Websäit vun der Autoritéit gouf an der Sektioun Personalinformatioun verëffentlecht.

Den Deputéierte General Manager vun de Patronatsvertrieder Mehmet Karakan, Vizepräsident fir d'Mënscherechter Ressourcen, Çiğdem Güvenç, Chef vun de Finanzsaken Muhsin Karakurt, General Autoriséiert Union Transportoffizier-Sen President Kenan Çalışkan an den Vizepresident Murat Olgun hunn op der Reunioun vum DHMİ KİK deelgeholl.

Déi Themen diskutéiert an Entscheedungen déi op der Sëtzung geholl goufen, sinn wéi folgend am Annexen;

DHMİ GENERAL DIRECTORATE - TRANSPORTATION MEMUR-SEN CORPORATE ADMINISTRATIV BOARD MEETING AGENDA

Geméiss dem Artikel 4688 a verbonne Regulatioune vun den Ëffentlech Beamte Gewerkschaften a Kollektivvertragungsgesetz nummeréiert 41, hunn Patronatsvertrieder Mehmet KARAKAN, Vizepräsident fir Human Resources Department, Çiğdem GÜVENÇ, Chef vum Finanzsaken Departement a Muhsin KARAKURT, General Manager vun der MEMUR-SEN Unioun, a KenAN ÇALŞK Asst. Murat OLGUN an de Verwaltungsrot Sëtzung goufen op 24.10.2019 ënner der Presidence vum Deputéierte General Manager Mehmet KARAKAN ofgehalen; déi folgend Punkte goufe diskutéiert.

Ufroe vum Verwaltungsrot vun der Autoritéit:

1-D'Personal vum Schutz- a Sécherheetsoffizéier beschäftegt am 46 Alter an der Offizéier Positioun an den Iwwergang op de Schreifoffizéier an all Positiounen ze beuerteelen an se an der Offizéier Positioun ze bewäerten.

  • De Human Resources Department vum Schutz- a Sécherheetsoffizier senger Situatioun gëtt iwwerwaacht a geplangt fir Joeren ze schaffen,

2-Zousätzlecht Gesondheetsversécherung fir d'Personal vun der Institutioun.

  • D'Etude gëtt vum Finanzministerium, der Loftnavigatiounsdepartement an dem Akafs- a Versuergungsdepartement initiéiert.

3-Sécherstellen datt d'Promotioun vun der Duty / Title Change Examen, déi wichteg si fir d'Loyalitéit an d'Motivatioun vum Personal z'erhéijen, direkt opgaang sinn.

  • Geméiss den Bedierfnesser vun eiser Organisatioun ginn Promotiouns an Titelwiesselsexamen ofgehalen a wäerten erëm bannent der Planung ofgehale ginn,

4-Wéinst der kierzlecher Ännerung vun der Relokaliséierungsregulatioun gouf bericht datt d'Personal, dat als Resultat vun der Promotioun oder den Titelännerung ernannt gouf, net virum 4 Joer froe kann. Et sollt gesuergt ginn datt déi, déi virun der leschter Ännerung ausgewielt goufen, aus dësem Artikel ausgeschloss ginn.

  • Bewäertung vun de Rendez-vousen, déi an eiser Gesellschafts-Personal Ëmgank-Prozedure a Prinzipien-Direktiv bestëmmt ginn,

5-RFF Personal gëtt all Joer 2 Tracksuit a Sportschong entspriechend den Instruktioune an d'Instruktioune fir d'Sportaktivitéiten ze benotzen.

  • D'Ëmsetzung vun der Reguléierungsaarbecht fir d'Assignéiert (Chef) Quoten an der 6 Logement Allokatiounen ze läschen, wou d'Aarbecht vum Departement vun der Operatioun am Betrib initiéiert gouf an se an eng zougewisen Sequenz ëmzesetzen. Zousätzlech sinn all Titele mat der Partitur abegraff an d'Allokatioune ginn gemaach. (Allokatiounen, déi baussent der Provënz gemaach goufen, sollten ofgeschloss ginn an d'Zuel vun de Wunnengen, déi och zougelooss ginn, soll eropgesat ginn.)

6-Entworf vun dem zougewisenen (Chief) Kontingent an der Allokatioun vum Logement, fir d'Reguléierung ze maache fir d'Ardeelung vun der Uerdnung ze konvertéieren. Zousätzlech sinn all Titele mat der Partitur abegraff an d'Allokatioune ginn gemaach. (Allokatiounen, déi baussent der Provënz gemaach goufen, sollten ofgeschloss ginn an d'Zuel vun de Wunnengen, déi och zougelooss ginn, soll eropgesat ginn.)

  • D'Iwwerreechung vun den zougewisenen Wunnengen am Kader vun der Regulatioun verëffentlecht vun der Generaldirektioun vun der National Immobilien ass net méiglech fir dës Ännerung ze maachen, d'Aarbechte gi weider fir Wunneng a Servicehaiser (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Fir de Rekrutéiere vun e puer vun de Mataarbechter ze fuere fir op d'AIM Positioun mat der KPSS Aufgab zougewisen ze ginn an e puer vun hinnen aus der Institution.

  • Am Kader vun de Prozeduren a Prinzipien, déi an der Regulatioun op der Rekrutéierung vun AIM Offizéier opgestallt sinn, ass et méiglech an d'Fortsetzung vun der Personalaarbecht mam KPSS Rendez-vous ass méi effizient an et gi vill Fäll, déi aus fréieren internen Uerdnungen stamen,

8-An de GCC Reunioune gouf den Ënnerhalt vun de verréckelte Plazen wéi Seizure Hütten, Ëmwelttuerm, (VOR / NDB / SSY, etc.) Statiounen, déi virdru diskutéiert goufen, gefrot mat Ariichtung a Mängel, awer keng Arrangementer goufen bis elo gemaach. De Problem muss nei berécksiichtegt ginn.

  • Fluchhafendirektoraten a -Direktoraten; d'Kontrollen vun de VOR / NDB / SYS Servicenhaiser ausféieren, déi un hinnen ugeschloss sinn an déi néideg Moossnamen huelen am Aklang mat der Gesetzgebung;

9-Fir onnéideg Offall fir Joeren ze vermeiden an d'Personal mat bessere Qualitéitsbekleedung ze erhalen, ginn déi Allgemeng Bestëmmunge vun der Kollektivverhandlung a Suen. Geméiss der Bestëmmung vu cashhëllef fir all Personal.

  • D'Thema ass vum Department of Support Services gefollegt ginn an d'Etude gouf gestart,

10-D'Servicer Trauer, déi op der viregter JCC Sëtzung diskutéiert goufen, ginn weider. Et ass wichteg datt d'Thema vun der zoustänneger Présidence geléist gëtt. (ZB Ataturk Fluchhafen, Bodrum Fluchhafen etc.)

  • Ënnersichung an Evaluatioun vum Thema an den Offeren, déi vum Atatürk / Muğla Milas Bodrum Fluchhafen Directorate gehale ginn,

Eisebunn News Sich

Wielt d'éischt fir kommentéieren

Comments